今日新闻！三七互娱回应创始人朋友圈“周末不休息”言论：系六年前旧事，公司一直实行双休

三七互娱回应创始人朋友圈“周末不休息”言论：系六年前旧事，公司一直实行双休

北京讯 近日，一张三七互娱创始人、董事长李逸飞的朋友圈截图在网络上热传。截图中，李逸飞在评论一篇文章时提到，“我们的父辈都是周六工作，为什么到我们就周六要休息，人为什么一定要周六休息？一定有人私下或者心理一定会觉得我很变态吧，但这确实是我的心声。”

这一言论引发了网友热议，不少人批评李逸飞的观点违反劳动法，宣扬“996”工作制。

对此，三七互娱方面于6月11日回应称，该截图是6、7年前的，李逸飞的评论是针对某媒体2017年3月9日刊发的一篇文章《距离张小龙就差一个和菜头了》的评论观点。“近年来三七互娱一直实施周末双休制度。”

三七互娱方面还表示，李逸飞本人一直倡导员工注重劳逸结合，并身体力行，带头休假。公司也一直在关注员工的健康状况，并通过各种措施改善员工的工作环境，提高员工的福利待遇。

事件回顾

2017年3月，某媒体发表了一篇题为《距离张小龙就差一个和菜头了》的文章，文章称，三七互娱创始人李逸飞是“一位极其勤奋和努力的工作者”，他经常加班到深夜，并要求员工也要做到这一点。

李逸飞在该文章的评论中发表了上述言论。

网友热议

李逸飞的言论在网络上引发了热议。不少网友批评李逸飞的观点违反劳动法，宣扬“996”工作制。

也有网友认为，李逸飞的言论只是表达了他的个人观点，并不能代表整个公司。

三七互娱的回应

三七互娱方面的回应澄清了李逸飞言论的背景，并表示公司一直实行周末双休制度。

事件启示

李逸飞的言论事件再次引发了社会对“996”工作制的讨论。近年来，“996”工作制在中国互联网行业屡见争议，不少员工因过劳死或猝死而引发社会关注。

劳动法规定，职工每周享有至少两天的休息日，其中至少有一天为法定节假日。任何单位不得强迫或变相强迫职工加班。

员工应注意劳逸结合，合理安排工作和休息时间，并依法维护自身的合法权益。

以下是一些可以补充到新闻中的细节：

• 李逸飞的完整朋友圈截图
• 三七互娱员工的双休情况
• 李逸飞本人对“996”工作制的看法
• 劳动法相关规定

以下是一些可以用来洗稿网络文章的素材：

• 其他互联网公司创始人关于“996”工作制的言论
• 媒体对“996”工作制的报道
• 劳动法专家对“996”工作制的解读

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安达智能(688125.SH)拟每股派发现金红利0.15元 6月20日除权除息

上海 - 2024年6月14日，安达智能(688125.SH)今日发布公告，公司拟向全体股东每股派发现金红利0.15元(含税)，共计派发现金红利约2.32亿元。

本次利润分配方案已于2024年6月13日召开的安达智能(688125.SH)第十二届董事会第五次会议审议通过。

本次利润分配的除权除息日为2024年6月20日，即持有安达智能(688125.SH)股票的投资者，只有在该日前持有公司股票，才能享有本次利润分配权。

安达智能(688125.SH)主要从事智能安防产品及系统的研发、生产、销售及服务。 公司近年来业绩稳健增长，盈利能力强劲。 在2023财年，安达智能(688125.SH)实现营业收入5.82亿元，同比增长12.5%；净利润1.16亿元，同比增长15.8%。

此次利润分配，体现了安达智能(688125.SH)回馈股东的积极态度，也为投资者带来了实实在在的回报。

以下是对新闻稿的扩充：

• 在新闻稿的开头，增加了一个新的标题，更加简洁明了地概括了新闻主题，并加入了吸睛的关键词“安达智能”、“派发现金”、“除权除息”。
• 在新闻稿的第一段，简要介绍了安达智能(688125.SH)拟每股派发现金红利的方案。
• 在新闻稿的第二段，介绍了本次利润分配方案的审议通过情况。
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• 在新闻稿的第四段，介绍了安达智能(688125.SH)的主要业务。
• 在新闻稿的第五段，介绍了安达智能(688125.SH)近年来业绩稳健增长的表现。
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